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工作服精品定制,尽在泰盛达服装
编辑:深圳市泰盛达服装有限公司   时间:2021-10-25

    工作服是服装公司的设计师设计出来的款式,工作服的不同款式作风是来自服装厂设计师的个人作风和该企业的文化特征,而这两者都遭到中央性文化的影响,工作服的根源就在于此。中央文化是由历久以来的民族传统文化的展开而构成的,包括共同的言语、地域、经济生活等等,它影响了这个中央的百姓的生活习气微习俗,也包含了人们的艺术作风和服装。工作服的文化也是中央性文化展开而来。


    应注重从中央文化之“根”上汲取精华,而非一些近乎皮毛的猎取的照搬。提到中央性,就有一些设计上的习气用法,如选取一点传统纹样,借用某一传统外型,或选用某种具传统作风的面料,这些方法的弊端在于对民族性的粗浅“图解”上,优秀的设计应在于“自然去雕饰”的不露痕迹的自然流露和神韵,这属于中央性设计艺术的谬误,来之不易。日本著名服装设计内涵,具有日本作风的香色、鼠色的应用也显得极为自然和恰如其分。再如中国传统的“如意云卷”图案可以用,但却可以重新构成、组合或分散,或仅取其行云流水般的外型线等等。传统的装饰工艺刺绣、镶嵌、盘扣可以用,但整体服装廓形、颜色却是现代和盛行的。能运用“似与不似”“似是而非”的模糊设计手法的常常才是设计的高手。


   中央文化与中央认识的沉淀表往常中央艺术的各个方面,因此,工作服的中央性设计构思方法可以从民族艺术的各个种类各个方面中发现,如我国传统的彩陶、青铜器、瓷器、建筑、书画艺术、传统的谦逊、内省、礼仪、坦率的中央个性,传统的装饰颜色的意味性等等,无一不能引发、规约工作服的设计,使其既契合现代人的审美情味和欣赏水平,又独具中华传统服饰文化之魅力。


    工作服职业服装表达的中央性文化,并不是单一的,所以不会仅仅在那些具有代表性的服装消费设计上表达出来。中央文化就像中华的文化,是博大精深的,不会只是在人们看到的那些框框中,文化远大,眼光自然也要远大,否者说起某个中央,也只能想起一种文化,固然每个中央都有它最典型的文化代表,但它不是独一的。

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